La campagne du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) 2026 va débuter. Des réunions de services sont obligatoires pour présenter et établir le DUERP. A leur issue, les cadres de proximité saisissent les risques recensés dans l’application Prév’action, en lien avec les assistants de prévention. Pour Solidaires Finances Publiques, le DUERP n’est pas une simple formalité et encore moins un simple papier administratif.
C’est une obligation légale de l’employeur qui engage pénalement sa responsabilité en cas de manquements à son obligation d’évaluer les risques professionnels et d’y répondre par des mesures de prévention adaptées et efficaces. Dans un contexte de suppressions massives d’emplois, de restructurations permanentes, de pressions managériales de toutes sortes, d’agressions dans les accueils, bref, de conditions de travail et de télétravail dégradées. Nous ne devons pas nous taire !
CE QUE NOUS VIVONS DOIT ÊTRE ÉCRIT
Déclarer les risques, c’est les rendre visibles et c’est aussi agir pour le collectif:
- Risques psychosociaux : surcharge de travail , épuisement, perte de sens
- Organisations du travail destructrices qui fragilisent les collectifs de travail : tâches répétitives, horaires trop denses (écrêtements), objectifs inatteignables, flicage numérique
- Insécurité de la situation de travail : conflits de valeurs, violences verbales, discriminations, propos racistes, sexistes
Ce qui n’est pas inscrit dans le DUERP n’existe pas pour l’administration.
Ce qui n’existe pas ne sera jamais traité.
IDENTIFIER NE SUFFIT PAS
Le DUERP doit déboucher sur des mesures concrètes, des moyens budgétaires et un calendrier précis via le PAPRIPACT (Plan Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail), liste détaillée des actions à entreprendre au cours de l’année qui suit l’élaboration du DUERP, même si celui-ci n’est pas l’unique vecteur des actions du plan de prévention.
Pas de prévention au rabais.
Pas de discours sans actes.
La loi oblige l’employeur à prévenir les risques à la source.
Nous exigeons son application.
Solidaires Finances Publiques sera vigilant et ne lâchera rien
Nos représentantes et représentants en formations spécialisées des CSA imposeront un vrai débat, refuseront les DUERP vidés de leur sens, exigeront des actions réelles et vérifiables. La souffrance au travail ne peut être tolérée, elle demeure un problème organisationnel qui peut être corrigé.
Faire vivre le DUERP, c’est défendre notre santé, notre sécurité, et l’amélioration de nos conditions de travail.
Un DUERP complaisant protège l’administration.
Un DUERP offensif protège les agentes et les agents.
PARTICIPEZ MASSIVEMENT À LA CAMPAGNE DUERP 2026
FAITES REMONTER VOTRE RÉALITÉ QUOTIDIENNE AU SEIN DES SERVICES DE LA DGFiP
